职校学生实习获报酬权获保障，投资管理新规助力高质量发展——一批新规3月起实施

自3月1日起，一批新规正式实施，聚焦职业教育、投资管理等领域，旨在进一步规范市场秩序，保障相关主体合法权益，推动经济社会高质量发展。其中，职校学生实习报酬权益的明确保障与投资管理相关规定的完善尤为引人关注。

一、 职校学生跟岗、顶岗实习应获报酬，权益保障迈出关键一步

新规明确要求，职业院校学生在参加跟岗实习、顶岗实习期间，实习单位应按照同岗位试用期工资标准的一定比例或双方约定，向学生支付实习报酬。此举旨在扭转部分实习单位将学生视为“廉价劳动力”甚至无偿使用的不规范现象，保障学生通过劳动获得合理回报的基本权利。

规定强调，实习报酬应当按时足额以货币形式直接发放给学生本人，任何单位和个人不得克扣或挪用。这为学生实习期间的收入提供了明确的制度保护，有助于提升实习质量，促进职业教育与产业需求更紧密、更公平地结合。新规也对学生实习的时长、保险、安全防护等方面提出了更细致的要求，构建了更为全面的实习权益保障体系。

二、 投资管理领域规则细化，引导行业稳健发展

同期实施的另一系列规定聚焦于投资管理行业。新规从多个维度对投资管理活动进行了进一步规范，核心目标是防范金融风险，保护投资者合法权益，引导资金更有效地服务于实体经济。

具体措施可能包括：对特定类型投资产品的销售、宣传行为设定更清晰的合规边界；强化对投资管理机构，尤其是涉及公众资金管理机构的公司治理、信息披露和风险内控要求；完善对投资管理从业人员的行为准则和资质管理。这些细化规则有助于净化市场环境，遏制不当销售和违规操作，提升行业透明度和专业水平，为投资者提供更为安全、稳健的投资渠道，同时也促使投资管理机构回归“受人之托，忠人之事”的本源，促进行业长期健康发展。

三、 新规协同发力，彰显制度完善与民生关怀

这批在3月生效的新规，虽然涉及领域不同，但共同体现了政策制定在推动规范发展、保障基本权益方面的持续努力。保障职校学生实习报酬，直接关乎广大青年学子的切身利益和职业教育的声誉与实效，是社会公平在教育与劳动领域的重要体现。而投资管理领域的规则完善，则是在复杂经济环境下稳预期、防风险、促发展的重要制度支撑。

两者的协同实施，一方面在微观层面切实维护了学生群体、投资者等市场参与者的合法权益；另一方面在宏观层面，有助于优化人力资源培养生态和金融市场环境，为经济高质量发展注入更多确定性。后续，相关监管部门和执行单位如何确保新规落地见效，将是各界关注的焦点。